2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、而以（ ）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。A.上司承

2021-2022年度海南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2021-2022年度海南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。A.价值观体系B.价值观C.需要D

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。A.景观生态学法B.资料收集法C.专家和公众咨询法D.生态监

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、群体行为学派最早的研究活动开始于（ ）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、群体规范形成的方式一般有（ ）A.三种B.四种C.五种D.六种【答案】 B2、下列哪一项是指导致

2021-2022年度海南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2021-2022年度海南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。A.相关分析B.因子分析C.频次选择

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型【答

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（ ）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（ ）。A.每一个设想在时间上环环相扣B.设想之间具有合理的逻辑关

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，对资源、环境要素产生重大不良影响的规划，其环境影响识别可不考虑（　　）。

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A.招聘成本B