2022年海南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于《建筑桩基技术规范》（JGJ 94—2008）中桩基等效沉降系数ψe的各种叙述中，哪项是正确的？（　　）

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（ ）A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级的说法，错误的是（　　）。A.一类区禁止新建、扩建污染源B

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（ ）A.绩效B.合作关系C.规范D.绩效规范【答案】 D2

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、习得动机又被称为（ ）A.生理性动机B.一般动机C.原始动机D.衍生性动机【答案】 D2、柔性化

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位【答

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（ ）A.差异性B.倾向性C.适应性D.独立性【

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（ ）A.全面任务分析模型B.绩效差距分析模型C.循环评估模

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（ ）A.设计联络员角色B.建立工作团队C.成立