2022年湖北省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

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2023年海南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A.34小时B.36小时C.38小时D.4

2022年海南省国家电网招聘之机械动力类自我检测试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之机械动力类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、滚动轴承的基本结构一般由内圈、外圈()和保持架组成。A.轴瓦B.滚动体C.轴承座D.支架【答案】

2022年海南省国家电网招聘之财务会计类题库检测试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之财务会计类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于在建工程的内部控制的表述中，不正确的是()。A.企业应当对价款支付的条件、方式以及会计核算程序作出明确规

备考2023海南省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案

备考2023海南省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、 根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，地下水环境影响评价工作等级为一级评价的是（　　）。A.线性工程项

备考2023海南省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

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2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（ ）。A.服从B.屈从C.认同D.内化【答

2021-2022年度四川省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2021-2022年度四川省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的

2022-2023年度年福建省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022-2023年度年福建省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。A.TSP、PMB.SOC.T

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（ ）。A.行政管理人员和业务管理人员B.组织指挥人员和直线管理人员C.

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非

2022年陕西省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年陕西省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、组织结构设计的出发点和依据是（ ）。A.企业目标B.权责利关系C.分工合作关系D.-项管理职能【答案