2022年四川省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（ ）A.专权命令式B.参与式C.协商式D.温和命令式

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平【答案

2022-2023年度海南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022-2023年度海南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、地下水环境影响评价中I类建设项目场地污染防治对策应从以下方面考虑：()。A.分区控制措施。主要包括提

2021-2022年度海南省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案

2021-2022年度海南省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位【答

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位【答

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（ ）A.差异性B.倾向性C.适应性D.独立性【

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（ ）A.全面任务分析模型B.绩效差距分析模型C.循环评估模

2021-2022年度海南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2021-2022年度海南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来B.在职培训的收

2022年海南省国家电网招聘之管理类过关检测试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之管理类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、在求极小值的线性规划问题中，引入人工变量之后，还必须在目标函数中分别为它们配上系数，这些系数值应为（ ）。A.很大的

2022年海南省国家电网招聘之管理类能力检测试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之管理类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、影子价格的经济解释是（ ）A.判断目标函数是否取得最优解B.价格确定的经济性C.约束条件所付出的代价D.产品的

2022年海南省国家电网招聘之环化材料类题库检测试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之环化材料类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、晶胞中原子占有的体积分数称为（）。A.配位数B.致密度C.点阵常数D.晶格常数【答案】 B2、按