2022年湖北省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2022年湖北省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（ ）A.组织效率B.工作分析C.工作绩效D.组织承诺【答案】

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（ ）。A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。A.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，或对

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组织

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、群体规范形成的方式一般有（ ）A.三种B.四种C.五种D.六种【答案】 B2、主张采用“胡萝卜加

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于创新，理解正确的是（ ）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新

2022年重庆市国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年重庆市国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非

2022-2023年度甘肃省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022-2023年度甘肃省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、组织文化的核心是（ ）A.组织作风与传统习惯B.组织目标与宗旨C.组织的规章制度D.组织共同的

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、人力资本投资支出的形式不包括（ ）。A.教育支出B.流动支出C.培训支出D.管理费用【答案】 D

2022年陕西省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2022年陕西省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能【答案】

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。A.企业员工薪酬满意度调查B.企业员工薪酬