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2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

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备考2023甘肃省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

备考2023甘肃省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、2011年3月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳

2023年甘肃省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案

2023年甘肃省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—声环境》,关于不同类别噪声执行标准的说法,正确的是(  )。 A.机场场界噪声测量执行

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据双因素理论,与工作条件和工作环境有关的因素属于( ) A.激励因素 B.保健因素 C.积极因素 D.消极因素

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。 A.TSP、PM B.SO C.TSP、PM D

2023年甘肃省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2023年甘肃省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、( )年国务院公布了《事业单位登记管理暂行条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》,开始在全国范围内实施了国有和

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、只发展几种核心业务,如只负责产品的设计和销售,而让外部的协作厂家负责制造等,从而形成一个个独立的业务单元,可以根据

备考2023山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

备考2023山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作,你觉得呢?”这个问题属于( )。 A.知识性问题 B.压力性问题 C

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、群体行为学派最早的研究活动开始于( )。 A.铁锹试验 B.霍桑试验 C.搬铁块试验 D.金属切削试验 【答案

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类试题及答案二

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案二一单选题(共60题)1、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比(其他条件完全相同,差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力)有何区别?( ) A.

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—声环境》,下列要求中,不符合噪声防治措施制定原则的是(  )。 A.工业建设项目应针对

2021-2022年度山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2021-2022年度山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在制订培训规划时,设计评估标准的目标是( )。 A.明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.选择测评工