2022年福建省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型【答

2022年福建省国家电网招聘之电工类提升训练试卷B卷附答案

2022年福建省国家电网招聘之电工类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、绝缘电阻的测量可以发现绝缘（ ）A.介质内含气泡B.介质己经受潮C.介质分布不均匀D.介质局部磨损【答案

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。A.不满意B.没有不满意C.没有满意D.特别不满意

2023年福建省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2023年福建省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价可以低于现值C.行权价可以等于现

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（　　）。A.机场场界噪声测量执行

备考2023福建省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

备考2023福建省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、下述属于扁平式组织缺点的是（ ）。A.信息传递速度慢B.信息失真程度大C.不利于管理者协调与控制D.不

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类高分题库附答案

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类高分题库附精品答案一单选题(共60题)1、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相