2022年福建省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。A.U型组织结构B.H型组织结构C.C型组织结构D

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。A.经验或案例B.经理角色C.合作社会系统D

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D

备考2023福建省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

备考2023福建省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（ ）A.三层B.四层C.五层D.六层【答案】 B2、“经济

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、《开发区区域环境影响评价技术导则》(HJ/T131—2003)适用于经济技术开发区、高新技术产业区、()等类似区域

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（ ）。A.非正

2023年福建省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2023年福建省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】

2023年福建省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年福建省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛B.密切注意聘人员的行为和反应C.要

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类测试卷含答案

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类测试卷(含答案)一单选题(共60题)1、下列数列中属于时间数列的是（ ）。A.学生按学习成绩分组形成的数列B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类高分题库附答案

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类高分题库附精品答案一单选题(共60题)1、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相