2022年福建省国家电网招聘之电工类自我检测试卷A卷附答案

2022年福建省国家电网招聘之电工类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、随着输电线路长度的增加线路的波阻抗将（ ）。A.不变B.增大C.变小D.可能增大也可能减小【答案】

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（ ）。A.以绩效为导向B.以工作为导向C.以行为

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（ ）A.超事业部制B.矩阵制C

2022年福建省国家电网招聘之管理类能力检测试卷B卷附答案

2022年福建省国家电网招聘之管理类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、认为“管理就是决策”的学者是（ ）。A.赫伯特·亚历山大·西蒙B.小詹姆斯.H.唐纳利C.弗里蒙特.e.卡斯特

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。A.景观生态学法B.资料收集法C.专家和公众咨询法D.生态监

备考2023福建省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

备考2023福建省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（ ）。A.指向性B.间接性C.直接性

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型【答

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、群体行为学派最早的研究活动开始于（ ）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级的说法，错误的是（　　）。A.一类区禁止新建、扩建污染源B

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、如果业主不合理地拖延竣工后试验，由此产生的损失，承包商有权索赔( )。A.竣工时间及相关费用B.相关费用并加

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（ ）A.绩效B.合作关系C.规范D.绩效规范【答案】 D2