2022年统计局中层干部轮岗交流工作方案

统计局中层干部轮岗交流工作方案 为进一步深化干部人事制度改革，完善干部队伍管理的竞争、激励机制，促进优秀人才脱颖而出，提升干部职工队伍整体素质。根据公务员法等有关文件精神，经局党组研究决定，在中

6统计局中层干部轮岗交流工作方案

统计局中层干部轮岗交流工作方案 为进一步深化干部人事制度改革，完善干部队伍管理的竞争、激励机制，促进优秀人才脱颖而出，提升干部职工队伍整体素质。根据公务员法等有关文件精神，经局党组研究决定，在中

统计局中层干部轮岗交流工作方案

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统计局中层干部轮岗交流工作方案

统计局中层干部轮岗交流工作方案一、指导思想 在局党组的统一领导下，以“加大岗位锻炼，提升综合素质；激发干事激情，提高工作效能；打破岗位终身制，建立轮岗长效制”为目的，加大我局轮岗工作力度，逐步实现轮岗

统计局中层干部轮岗交流工作方案

为进一步深化干部人事制度改革，完善干部队伍管理的竞争、激励机制，促进优秀人 才脱颖而出，提升干部职工队伍整体素养。依据公务员法等有关文件精神，经局党组探讨确 定，在中层干部中实行轮岗。现结合本局实际，

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2022年统计局整改问责工作方案

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2022年统计局综合考评工作方案

统计局综合考评工作方案 为充分调动各股室的工作积极性，增强争先创优意识，进一步提高办事效率和工作质量，保质保量完成各项统计工作任务，更好地为全县经济和社会发展提供统计服务，特制定本考核办法。