2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、所谓（ ）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。A.钝化B.感受性C.敏感性D.适应【答案】

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷A卷含答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（ ）。A.集中B.边实践边学习C.分散D.完全脱产学习

2023年贵州省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷A卷含答案

2023年贵州省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、管理中最重要的问题是（ ）。A.培养人才，为实现组织目标服务B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标C.有效

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、最早提出社会测量理论的学者是（ ）A.韦伯B.霍曼斯C.莫里诺D.阿西【答案】 C2、不属于企业

2022年陕西省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷A卷含答案

2022年陕西省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、每一吨铸铁成本y（元）随铸铁废品率x（%）变动的回归方程为y=56+8x，这意味着（ ）。A.废品率每增加1%，

2022年湖北省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案

2022年湖北省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（ ）。A.环比发展速度B.平均发展速度C.定基发展速度D.环比增

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷A卷含答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（　　）。A.应采

2022年湖南省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷A卷含答案

2022年湖南省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、一般所说的员工的态度，更多的是指（ ）。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织公民行为【答

2023年贵州省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案

2023年贵州省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。A.类比分析法B.收集资料法C.专业判断法D.现场调查法

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、下列各项属于内部培训师开发途径的是（ ）。A.从大中专院校聘请教师B.从顾问公司聘请培训顾问C.从集团公司

2023年山西省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案

2023年山西省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案一单选题(共50题)1、《规划环境影响评价技术导则》适用于国务院有关部门、()及其有关部门组织编制的规划的环境影响评价。A.市级以上地方

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（ ）。A.战略决策B.管理决策C.业务决策D.