2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（ ）A.选拔性B.诊断性

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据《大

2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、规划中几个建设项目在一定时期（如3年）内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。A.极值指数

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（ ）的兴起。

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行？（ ）A.劳动保障行政部

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（ ）。A.临时任务说明书B.特定工作说明书C.技能

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、群体行为学派最早的研究活动开始于（ ）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A.招聘成本B