2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。A.现场观测法B.面谈法C.书面调查法D.综合采

2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案

2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的技能开发

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（ ）。A.静止土压力

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类自我提分评估附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类自我提分评估(附答案)一单选题(共60题)1、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。A.TSP、PMB.SOC.TSP、PMD

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪项是造成非正常失业的主要原因（ ）。A.总需求不足B.自然因素的影响C.劳动力结构调整D.劳动生产率

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、规划中几个建设项目在一定时期（如3年）内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。A.极值指数

2022年贵州省国家电网招聘之通信类能力提升试卷A卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之通信类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、芯折射率n1随着纤芯半径加大而逐渐减小，而包层中的折射率n2是均匀的，这种光纤称为()。A.渐变型光纤B.阶跃型光