2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

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2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列变量是定量变量的是（ ）。A.天气形势B.籍贯C.职业D.气温【答案】 D2、人们为了追求目

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、岩石的饱水率就是（ ）。A.饱水系数B.吸水率C.饱和吸水率D.天然含水率【答案】 C2、决策程

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。A.经验或案例B.经理角色C.合作社会系统D

备考2023贵州省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

备考2023贵州省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。A.记录法B.

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（ ）和“生活组织”两个假定的确立。

2022-2023年度海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022-2023年度海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、度量离中趋势的常用指标是（ ）A.简单算术平均数B.加权算术平均数C.中位数D.标准差【

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类试题及答案三

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案三一单选题(共60题)1、培训效果的建设性评估的优点不包括？（ ）A.有助于培训对象改进自己的学习B.在数据和事实的基础上作出判断C.帮助培

2022年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、被誉为管理心理学之父的是（ ）A.梅奥B.莱维特C.维卡D.斯克伯兹【答案】 B2、1～5年的人