备考2023山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

备考2023山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（ ）。A.知识性问题B.压力性问题C

2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D

2022年辽宁省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年辽宁省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是有形资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是活的资本

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列要求中，不符合噪声防治措施制定原则的是（　　）。A.工业建设项目应针对

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、群体行为学派最早的研究活动开始于（ ）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案

2022年辽宁省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年辽宁省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011)，生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在明

2023-2024年度辽宁省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023-2024年度辽宁省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（ ）A.运气和机遇B.创新能

2021-2022年度山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2021-2022年度山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.选择测评工

2022年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、概念技能是指综观全局、洞察（ ）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及

2021-2022年度山东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2021-2022年度山东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、组织市场的类型不包括（ ）。A.产业市场B.垄断者市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等，属于（ ）角色。A.领导者B.人际关系C