2022年湖南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年湖南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（　　）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B

2022年甘肃省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年甘肃省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、薪酬体系设计的最后一步是()。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.薪酬结构设计D

2022年四川省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年四川省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（　　）

2022年青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 C2、关

2022年江西省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年江西省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策

2022年湖北省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年湖北省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、关于心境说法合适的有（ ）。A.心境有明显的外在表现B.心境是一种比较微弱，持久而又具有渲染性的

2022年海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给逐渐增多，这种情况表明，工资率上升的()。

2022年云南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年云南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、最早的特质理论是()。A.古希腊的“四根说”B.“四体液说”C.奥斯特的特质理论D.卡特尔的特

2022年广东省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年广东省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、下列关于高工资的说法，错误的是()。A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供

2022年安徽省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年安徽省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、县级以上人民政府应建立（　　）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。A.失业预报

2022年天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德

2022年黑龙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年黑龙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、（2018年真题）下列哪种不属于团体（ ）。A.学校B.家庭C.所工作的单位D.现场看同一场