备考2023青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A卷含答案

备考2023青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A卷含答案一单选题(共100题)1、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权A.通过劳动监督部

2023年青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷B卷含答案

2023年青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、()是面试工作程序中最主要的环节。A.确定面试人选B.面试过程的实施C.分析评价面试结果D.

2022年天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷B卷含答案

2022年天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、按照心理学对智力的理解，教师、律师和部门主任三者均具有较高的（ ）。A.言语能力B.知觉能力C

2022年青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷A卷含答案

2022年青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发的对象是（ ）。A.督导管理层B.决策管理层C.专业技术

2023年青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷A卷含答案

2023年青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、开设专题讲座属于培训与开发方法中的（　　）。A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨法【

2022年上海市初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷B卷含答案

2022年上海市初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、 （）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.生理因素B.心理因素C.经济因素D.文化因素

2023年辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷B卷含答案

2023年辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷B卷含答案一单选题(共50题)1、在职前培洲与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是 （　　）。A.讲授法

2022年安徽省初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A卷含答案

2022年安徽省初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种

2022年江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A卷含答案

2022年江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。张某工作9个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。张某

2022-2023年度青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷B卷含答案

2022-2023年度青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将

2021-2022年度青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷B卷含答案

2021-2022年度青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是()。A

2022年贵州省初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷A卷含答案

2022年贵州省初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、()适用的对象是中层以上管理人员。A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.案例研讨法【答案】