2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（ ）A.绩效B.合作关系C.规范D.绩效规范【答案】 D2

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。A.备选方案B.推荐方案C.替代方

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（ ）A.卡斯特B.勒温C.克利

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作包括( )。A.登记合同变更文件并向有关组织和人员传递B.发出变

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、人的行为特点具有（ ）A.系统性B.可控性C.静态性D.单样性【答案】 B2、如果要对事物发展

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、习得动机又被称为（ ）A.生理性动机B.一般动机C.原始动机D.衍生性动机【答案】 D2、柔性化

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括( )。A.勘察B.策划C.评审D.变更E.验收

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围岩剪应力？（ ）A.抗剪强度和抗拉强度B.抗拉强度C

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、激发行为并给它以方向性的心理因素是（ ）A.需要B.动机C.态度D.信念【答案】 B2、技术开

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。A.收集资料法B.类比分析法C.遥感影像法D.现场调查和测量法