备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（ ）A.答应性行为B.本能性行为C.操作性行为D.

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在相关分析中，其度量的具体指标是（ ）A.相关度B.相关比C.相关系数D.标准差【答案】 C2、

2022-2023年度安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022-2023年度安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用

备考2023山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

备考2023山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（ ）。A.知识性问题B.压力性问题C

2022年安徽省国家电网招聘之管理类能力测试试卷A卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之管理类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、以太网交换机的交换方式有三种，这三种交换方式不包括（ ）。A.存储转发式交换B.IP交换C.直通式交换D.碎片

2022-2023年度安徽省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2022-2023年度安徽省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是（ ）。A.产生层流运动的断面流速是对数分布B.产生紊流运动的

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.所有与劳动者有关的社会

2022-2023年度安徽省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2022-2023年度安徽省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、塑性指数Ip为8的土，应定名为（ ）。A.砂土B.粉土C.粉质黏土D.黏土【答案】

2022-2023年度安徽省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022-2023年度安徽省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（ ）。A.职能型组织结构B.直线一职能参谋型组织结构C.赢线型

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】