备考2023云南省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

备考2023云南省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（ ）。A.直线职能制B.事业部制

备考2023山西省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

备考2023山西省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A.34小时B.36小时C.38小时D

2022-2023年度山东省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022-2023年度山东省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的( )关系。A.社会B.权利义务C

备考2023福建省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

备考2023福建省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（ ）。A.指向性B.间接性C.直接性

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（ ）。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机

备考2023安徽省国家电网招聘之法学类自我检测试卷A卷附答案

备考2023安徽省国家电网招聘之法学类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、在生产力和生产关系这对矛盾中（ ）A.生产力的性质决定生产关系的性质B.生产力的变化落后于生产关系的

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、地下水位下降时，建筑物的沉降可能会（ ）。A.增大B.减小C.一定不变D.有时增大、有时减小【答案】

2022-2023年度江苏省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2022-2023年度江苏省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、有效管理的（ ）使系统得以及时地对环境变化作出反应。A.灵活性B.准确性C.及时性D.经济性

备考2023贵州省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

备考2023贵州省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、（ ）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构B.直线型组织结构C.直线一职能型组织结

2023年度国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2023年度国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共50题)1、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（ ）成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】

2022-2023年度山东省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022-2023年度山东省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（ ）A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高C.E低×

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（ ）A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系