备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（ ）A.答应性行为B.本能性行为C.操作性行为D.

备考2024安徽省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

备考2024安徽省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于工资指导线的作用，错误的是（ ）。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B.为企业集体协商确定月

2022-2023年度安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022-2023年度安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、有效管理的（ ）使系统得以及时地对环境变化作出反应。A.灵活性B.准确性C.及时性D.经济性

2023年度国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2023年度国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共50题)1、若居民收入增加，居民消费额也增加，则居民收入和居民消费额之间（ ）。A.无相关B.存在正相关C.存在负相关D.

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】

2022-2023年度山西省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022-2023年度山西省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的是（ ）。A.习惯法B.判例法

2022-2023年度湖北省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022-2023年度湖北省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，

2023-2024年度安徽省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2023-2024年度安徽省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、简支梁的端支座弯矩为零，为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度las应满足规范的规定？（ ）A.虽然端

2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。A.主观判断法和定量分析法B.定量分析法和人员继承法

2022-2023年度安徽省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案

2022-2023年度安徽省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、设我国某处A点的横坐标Y＝19779616.12m，则A点所在的6°带内的中央子午线度是（ ）。A.

2022-2023年度江苏省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022-2023年度江苏省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（ ）A.社会保障B.社会保险C.社会救济D