2023年初级经济师（经济基础知识）考试真题答案（题库版）

2023年初级经济师（经济基础知识）考试真题答案（题库版）1.下列权利中，属于身份权的是（）。［2016年真题］A.隐私权B.名誉权C.肖像权D.监护权【答案】：D【解析】：身份权，是指权利人因特定

2023-2024年度贵州省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2023-2024年度贵州省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的

2023年重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2023年重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共50题)1、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（　　）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物

2021-2022年度上海市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2021-2022年度上海市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、培训与开发需求分析中的（　　），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求

2022-2023年度年福建省初级经济师之初级经济师财政税收通关提分题库考点梳理

2022-2023年度年福建省初级经济师之初级经济师财政税收通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、2010年张某将其自有房屋出租给某公司员工居住，适用（ ）的房产税税率。A.0B.1.

2022年陕西省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年陕西省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、 关于工作实践法说法正确的是（ ）。A.包括四个阶段B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工

2022年贵州省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年贵州省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、下列方法中，不属于工作分析方法的是()。A.因素比较法B.工作实践法C.文献分析法D.访谈法

2022年吉林省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年吉林省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（　　）。A.情绪衰竭B.人格解体C.

2022年山西省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年山西省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通

2022年河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。A.当年度在本单位剩余工作日

2022年湖南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年湖南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（　　）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版单选题（共50题）1、关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是0。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人