2023-2024年度青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

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2023年内蒙古自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

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2024年度安徽省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2024年度安徽省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是（ ）。A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职

2022-2023年度青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。A.人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡

2022-2023年度海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、排序法的缺点在于()。A.成本低B.主观成分大C.规律小D.结构简单【答案】

2022-2023年度海南省初级经济师之初级经济师工商管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度海南省初级经济师之初级经济师工商管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、PDCA循环处理阶段的主要工作是( )。A.检查计划执行结果B.实施计划C.分析现状，找

2022-2023年度陕西省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度陕西省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的

2022-2023年度浙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度浙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（

2022-2023年度江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、下列各项中，不属于特殊情况下延长工作时间的是()。A.生产设备发生故障，影响生产和公众利

2024年度湖北省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2024年度湖北省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类

2022年贵州省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022年贵州省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部

2022年广东省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022年广东省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（　　）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。A.研究型B.