2023年云南省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023年云南省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是()A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)

2023年初级经济师之初级经济师人力资 源管理通关提分题库（考点梳理）单选题（共50题）1、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（）足额提取 职工教育培训经费。0. 5%1%1. 5%2%【

2021-2022年度甘肃省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2021-2022年度甘肃省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、主题专家会议的主持人最好是（ ）。A.优秀员工B.最高领导层C.人力资源部门经理D

2022-2023年度年福建省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度年福建省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的()功能。A.维持B.吸纳C.开发

备考2024广东省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

备考2024广东省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（　　）。A.科学管理理论B.人际

2023年广东省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023年广东省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、非全日制用工双方当事人可以订立()。A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.以完成一定工作

2022年海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022年海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.

2022年山东省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022年山东省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()。A.精神分析理论B.人本

2021-2022年度广东省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2021-2022年度广东省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、适用劳动法的劳动者是（　　）。A.某企业的财务经理B.家庭保姆C.未取得就业许可证的

2022年江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022年江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、组织内部在岗培训与开发的优点在于（　　）。A.现实性B.现实性和即时性C.即时性D.实用性

2022年山西省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022年山西省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（ ）。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没

2022年青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022年青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、（2020年真题）下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（ ）。A.物