2022-2023年度云南省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

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2024年度安徽省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2024年度安徽省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是（ ）。A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职

2022-2023年度辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要

2022-2023年度江西省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度江西省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决

2022-2023年度山东省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度山东省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这

2022-2023年度河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、（2016年真题）下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（ ）。A.该疾病应与工作场所的

2022-2023年度湖北省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度湖北省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理

2022-2023年度甘肃省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度甘肃省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化

2022-2023年度河北省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度河北省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、（2020年真题）在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表

2022-2023年度吉林省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度吉林省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（ ）。A.书面信息B.听觉信息C.视觉信

2022-2023年度安徽省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度安徽省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的

2022-2023年度山西省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度山西省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所