备考2023贵州省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

备考2023贵州省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、（ ）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构B.直线型组织结构C.直线一职能型组织结

2022-2023年度上海市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022-2023年度上海市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、组织文化也称（ ），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认

2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关

2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 B2

2022-2023年度浙江省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022-2023年度浙江省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、EVA是一项（ ）类绩效评价指标。A.财务B.客户关系C.内部管理D.人力资本【答案】

2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。A.主观判断法和定量分析法B.定量分析法和人员继承法

2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（ ）A.指

2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案

2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的技能开发

2023-2024年度贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2023-2024年度贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、人们平时讲的态度主要指（ ）情感成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 D2

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、规划中几个建设项目在一定时期（如3年）内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。A.极值指数

2022-2023年度贵州省国家电网招聘之电工类自我检测试卷A卷附答案

2022-2023年度贵州省国家电网招聘之电工类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、正弦交流电的三要素是（ ）。A.幅值、有效值、初相位B.角频率、频率、周期C.幅值、角频率、相位差