2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 B2

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度

2023-2024年度贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2023-2024年度贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、人们平时讲的态度主要指（ ）情感成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 D2

2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关

2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（ ）A.指

2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案

2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的技能开发

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（ ）。A.服从B.屈从C.认同D.内化【答

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据《大

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】

2023年贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2023年贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（ ）A.社会因素B.工作条件C.休息时间D.工资