2022年重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022年重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、关于工资支付的说法,正确的是（）A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、（2017年真题）不属于团体分类依据的是（ ）。A.成员之间结合的紧密程度B.性质C.规模D.

2023年黑龙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023年黑龙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共50题)1、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.

2023年重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023年重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共50题)1、关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升B.宽带薪酬能够使部门经

2023年上海市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023年上海市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共50题)1、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（　　）。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己

2022-2023年度陕西省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度陕西省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的

2022-2023年度海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、排序法的缺点在于()。A.成本低B.主观成分大C.规律小D.结构简单【答案】

2022-2023年度青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。A.人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡

2022-2023年度江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、下列各项中，不属于特殊情况下延长工作时间的是()。A.生产设备发生故障，影响生产和公众利

2023-2024年度青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023-2024年度青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、（2017年真题）通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（ ）。A.结

2022-2023年度浙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度浙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（

2022-2023年度云南省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度云南省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选