2023年上海市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

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2022-2023年度江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、下列各项中，不属于特殊情况下延长工作时间的是()。A.生产设备发生故障，影响生产和公众利

2022-2023年度浙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度浙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（

2024年度安徽省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2024年度安徽省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是（ ）。A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职

2022-2023年度云南省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度云南省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选

2022-2023年度辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要

2022-2023年度江西省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度江西省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决

2022-2023年度山东省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度山东省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这

2022-2023年度河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、（2016年真题）下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（ ）。A.该疾病应与工作场所的

2022-2023年度海南省初级经济师之初级经济师工商管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度海南省初级经济师之初级经济师工商管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、PDCA循环处理阶段的主要工作是( )。A.检查计划执行结果B.实施计划C.分析现状，找

2022-2023年度湖北省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度湖北省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理

2022-2023年度甘肃省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度甘肃省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化