2023年安徽省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023年安徽省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（ ）。A.用人单位安排延长工作时间一般应与劳动者和工会协商

2023年贵州省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023年贵州省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般

2023年福建省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023年福建省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟

2023年山西省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023年山西省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共50题)1、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是（　　）。

2023年青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023年青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩

2023年陕西省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023年陕西省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、（2020年真题）在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（ ）。A.技能多样性

2023年河北省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023年河北省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共50题)1、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动

2023年甘肃省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023年甘肃省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、（　　）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的

2023年广东省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023年广东省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、非全日制用工双方当事人可以订立()。A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.以完成一定工作

2023年四川省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023年四川省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、进行外部培训与开发的机构不包括（）。A.全日制大中专院校和成人高等院校B.社会力量办学C.组织内

2022-2023年度年福建省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度年福建省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的()功能。A.维持B.吸纳C.开发

2021-2022年度青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2021-2022年度青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、（2015年真题）根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（ ）三者的和谐。A.真我、自我和