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2023年四川省国家电网招聘之人力资源类试题及答案八

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案八一单选题(共60题)1、劳动法律关系是一种( )。 A.劳动关系 B.双务关系 C.正向关系 D.法务关系 【答案】 B2、根据《地下水

中级经济师人力资源试题测试卷和答案第67卷

中级经济师《人力资源》试题测试卷和答案答题时间:120分钟 试卷总分:100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活

2024年上半年人力资源部工作小结

2024年上半年人力资源部工作小结一、引言____年上半年,我公司人力资源部紧密围绕公司发展战略,以提升员工素质和组织效能为核心目标,紧密配合各部门的工作,以人力资源管理为保障,取得了一系列阶段性成果

中级经济师人力资源试题测试卷和答案11

中级经济师《人力资源》试题测试卷和答案答题时间:120分钟 试卷总分:100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.()不是能力测验。 A.智力测验 B.人格测验 C

人力资源部门2023年重点工作计划分析

人力资源部门2023年重点工作计划分析2023年人力资源部门重点工作计划分析近年来,人力资源部门已经成为了企业的重要部门之一。在不断变革的企业环境中,人力资源部门除了传统的工作之外,也需要适应现代化的

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类试题及答案九

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案九一单选题(共60题)1、以下关于成绩记录法的表述,错误的是( )。 A.需要聘请外部专家参与评估 B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确 C.与

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类试题及答案八

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案八一单选题(共50题)1、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业( )。 A.以绩效为导向 B.以工作为导向 C.以行为为导向

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类试题及答案七

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案七一单选题(共60题)1、下列各项属于内部培训师开发途径的是( )。 A.从大中专院校聘请教师 B.从顾问公司聘请培训顾问 C.从集团公司总部聘请

2023年江西省国家电网招聘之人力资源类试题及答案六

2023年江西省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案六一单选题(共60题)1、事务类岗位不适于进行( )方面的考评。 A.内部流程 B.客户关系 C.财务业绩 D.学习与成长 【答案】 C2

2023年贵州省国家电网招聘之人力资源类试题及答案二

2023年贵州省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案二一单选题(共60题)1、材料抗冻性指标不包括( )。 A.抗冻标号 B.耐久性指标 C.耐久性系数 D.最大冻融次数 【答案】 D2、社

人力资源部笔试题

人资初赛笔试题1.人力资源的六大模块有哪些?(1)人力资源规划 (2)招聘与配置 (3)培训与开发 (4)绩效管理(5)薪酬福利管理 (6)劳动关系管理2.什么是人力资源管理?试论述人力资源管理与人事

初级经济师人力资源试题强化卷答案98

初级经济师《人力资源》试题强化卷(答案)答题时间:120分钟 试卷总分:100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.影响情感承诺的主要因素不包括()。 A.管理层对