2023年河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题附答案

2023年河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案一单选题(共60题)1、()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况B.劳动者个人的技术、

备考2023甘肃省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题附答案

备考2023甘肃省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案一单选题(共100题)1、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（　　）。A.面部表情B.身体表情C.内部表情D

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案3

2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案单选题（共 40 题）1、排序法的缺点在于()。A.成本低B.主观成分大C.规律小D.结构简单【答案】 B2、海德的平衡理论认为态度改变的方

2023年天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟题库及答案

2023年天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟题库及答案下载一单选题(共50题)1、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争

备考2023北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理真题附答案

备考2023北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案一单选题(共100题)1、组织内部在岗培训与开发的方式不包括（　　）。A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导B.出席有关会

2023年江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题附答案

2023年江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案一单选题(共60题)1、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的

2023年江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理试题及答案六

2023年江苏省初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案六一单选题(共60题)1、我国《劳动法》的适用范围不包括（　　）。A.中华人民共和国境内的国有企业B.公务员C.中华人民共和国境内

2023年江西省初级经济师之初级经济师人力资源管理试题及答案九

2023年江西省初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案九一单选题(共60题)1、工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是()。A.独立性B.工作环境C.声望D.安全感

2023年浙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题附答案

2023年浙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案一单选题(共60题)1、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（　　）。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择

2023年上海市初级经济师之初级经济师人力资源管理真题附答案

2023年上海市初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案一单选题(共50题)1、县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同

X年初级经济师人力资源管理真题与答案

2014年初级经济师人力资源管理真题与答案解析一、单项选择题1、若是对考试不及格进行归因，属于内部可控要素的是( )。智商不高努力不够题目太难运气不好标准答案：B解析：CD属于外面要素，AC属于内部要

备考2023河北省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题附答案

备考2023河北省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案一单选题(共100题)1、员工招聘程序的科学化原则强调()。A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B.制订一套