2023年吉林省国家电网招聘之机械动力类强化训练试卷B卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之机械动力类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、一根轴只用来传递转矩，因轴较长采用三个支点固定在水泥基础上，各支点轴承应选用()。A.深沟球轴承B.调心球轴承

备考2023吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

备考2023吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、（2015年）根据《声环境质量标准》，下列区域中，属于2类声环境功能区的是（）A.康复疗养区B.居民文教区

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共50题)1、劳动力市场的基本功能是（ ）。A.调节资源的配置B.调整经济结构C.决定就业量与工资D.增强企业活力，刺激

备考2024吉林省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

备考2024吉林省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列不属于人格类型内容的是（ ）。A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型C.

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、非正式组织中的核心人物是（ ）的。A.自然形成B.组织任命C.成员推选D.组织招聘【答案】 A2

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、组织行为学是研究组织中人的（ ）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、能提高士气的沟通方式是（ ）。A.Y式B.轮式C.圆周式D.全通道式【答案】 C2、企业管理资源

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。A.给劳动力加薪B.尽量不裁员C.给劳动者发放生活补助D.保证劳动

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案一单选题(共50题)1、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）A.首因效应B.晕轮效应C.录用压力

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。A.不满意B.没有不满意C.没有满意D.特别不满意