2023年四川省国家电网招聘之人力资源类题库与答案

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类题库与答案一单选题(共60题)1、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（ ）A.指令型领导B.说服式领导

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点一单选题(共60题)1、根据有毒有害物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。A.易燃B.泄漏C.有毒D.易碎，易裂

2023-2024年度四川省国家电网招聘之人力资源类试题及答案八

2023-2024年度四川省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案八一单选题(共60题)1、英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（ ）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判

2023-2024年度四川省国家电网招聘之人力资源类试题及答案三

2023-2024年度四川省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案三一单选题(共60题)1、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。A.景观生态学法B.资料收集法C.专家和公众咨询法D.

2023-2024年度四川省国家电网招聘之人力资源类试题及答案十

2023-2024年度四川省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案十一单选题(共60题)1、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择（ ）。A.高强混凝土、和易性好的混凝土B.既满足承

2023年河北省国家电网招聘之人力资源类试题及答案八

2023年河北省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案八一单选题(共50题)1、如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（ ）A.上级评价B.同级评价C.客户评价D.自我评

2023年辽宁省国家电网招聘之人力资源类试题及答案八

2023年辽宁省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案八一单选题(共50题)1、关于工资指导线的作用，错误的是（ ）。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B.为企业集体协商确定月、季度、

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类试题及答案八

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案八一单选题(共60题)1、（ ）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。A.风险预测B.风险分析C.风险控制D.风险

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类试题及答案八

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案八一单选题(共60题)1、短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。A.生产资料B.劳动资料C.劳动投入D.资本投入【答案】 C2、以

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类通关试题库有答案

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类通关试题库(有答案)一单选题(共60题)1、黏性土的特征之一是（ ）。A.塑性指数Ip＞10B.孔隙比e＞0.8C.灵敏度较低D.黏聚力c＝0【答

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类试题及答案八

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案八一单选题(共60题)1、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。A.监测点不少于3个B.可做一期不利季节的监测C.每期监

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类试题及答案八

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案八一单选题(共60题)1、以下哪项不是软土的特征？（ ）A.透水性差B.天然含水率较大C.强度较高D.压缩性较高【答案】 C2、