备考2023天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库及完整答案

备考2023天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库及完整答案一单选题(共100题)1、“通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源的对人力资源的（）措

2022年天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库附答案

2022年天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附答案)一单选题(共60题)1、在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（　　）。A.忠诚和辞职B.辞职和提建议C.忽视和

2023年天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案基础题

2023年天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案（基础题）一单选题(共50题)1、下列选项中，关于工作相关概念的说法，正确的是（　　）。A.工作也被称为岗位B.职责是对某人所从事的职责

2022年陕西省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年陕西省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、 关于工作实践法说法正确的是（ ）。A.包括四个阶段B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工

2024年度天津市初级经济师之初级经济师工商管理模拟考核试卷含答案

2024年度天津市初级经济师之初级经济师工商管理模拟考核试卷含答案一单选题(共60题)1、可转换债券对于投资者来说，在一定时期内，可以将债券转换为()。A.其他债券B.普通股C.优先股D.收益

2022年贵州省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年贵州省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、下列方法中，不属于工作分析方法的是()。A.因素比较法B.工作实践法C.文献分析法D.访谈法

2022年吉林省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年吉林省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（　　）。A.情绪衰竭B.人格解体C.

2022年山西省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年山西省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通

2022年河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。A.当年度在本单位剩余工作日

2022年湖南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年湖南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（　　）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B

2022年甘肃省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年甘肃省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、薪酬体系设计的最后一步是()。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.薪酬结构设计D

2022年青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 C2、关