2023年天津市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷B卷含答案

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷B卷含答案一单选题(共50题)1、建设项目对地下水环境影响识别分析应在()的基础上进行，在环境影响评价工作方案编制阶段完成。A.现状调查B.水源

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺模拟试卷B卷含答案

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺模拟试卷B卷含答案一单选题(共50题)1、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）。A.采用包干负责制B.用多项操作代替单项操作C.生产工人

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺模拟试卷A卷含答案

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺模拟试卷A卷含答案一单选题(共50题)1、关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来B.在职培训的收益不仅仅

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案一单选题(共50题)1、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。A.噪声源调查B.受影响人口调查C.明确噪声管理法规和标准

2023年天津市国家电网招聘之通信类考前冲刺试卷B卷含答案

2023年天津市国家电网招聘之通信类考前冲刺试卷B卷含答案一单选题(共50题)1、下列说法正确的是()。A.光纤的损耗决定光纤通信系统的通信容量B.光纤的损耗决定光纤通信系统的传输速率C.光纤的

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺模拟试卷B卷含答案

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺模拟试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（ ）。A.企业法定代表人B

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷A卷含答案

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷A卷含答案一单选题(共50题)1、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（ ）。A.降水B.蒸发C.径流D.水文循环【答案】 D2

备考2023天津市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷B卷含答案

备考2023天津市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷B卷含答案一单选题(共100题)1、（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。A.簇型胜任特征模型B.锚型胜任特征模型C.盒型胜任特征模型

2023-2024年度天津市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷A卷含答案

2023-2024年度天津市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（ ）A.事业生涯管理B.事业生涯开发C.

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷B卷含答案

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（ ）。A.编码B.解码C.反馈D.通道【答

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺模拟试卷B卷含答案

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺模拟试卷B卷含答案一单选题(共50题)1、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（ ）。A.反馈控制B.前馈控制C.事后控制D.