2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、一般所说的员工的态度，更多的是指（ ）。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织公民行为【答

2023年青海省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023年青海省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价可以低于现值C.行权价可以等于现

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经评审，推荐的3名中标候选人：甲报价1000万元，评标得分9

2023年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（ ）A.组织文化的内容性质

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】

2023年甘肃省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023年甘肃省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（ ）。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益

备考2023四川省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

备考2023四川省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（ ）。A.指向性B.间接性C.直接性

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类测试卷含答案

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类测试卷(含答案)一单选题(共60题)1、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）A.绩效管理程序设计B.绩

2023年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（ ）A.信度B.相关度C.区分度

备考2023山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

备考2023山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（ ）。A.知识性问题B.压力性问题C