2023年广西壮族自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理强化训练试卷B卷附答案

2023年广西壮族自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（　　）。A.资料研

2023年广西壮族自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理题库综合试卷B卷附答案

2023年广西壮族自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理题库综合试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、绩效管理的主要目的在于（　　）。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工

备考2024广西壮族自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺模拟试卷B卷含答案

备考2024广西壮族自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺模拟试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（　　）。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均

2022年广西壮族自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A卷含答案

2022年广西壮族自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、（2015年真题）关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.通过经验判断法确定绩

备考2024广西壮族自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷B卷含答案

备考2024广西壮族自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合

2023年度初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷A卷含答案

2023年度初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷A卷含答案一单选题(共50题)1、工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B

2023年广西壮族自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺模拟试卷A卷含答案

2023年广西壮族自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺模拟试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、关于工作满意度的决定因素，（ ）A.工作挑战性越大，满意度可能就越高B.报酬、晋升是

2024年度广西壮族自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷B卷含答案

2024年度广西壮族自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、 （）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.生理因素B.心理因素C.经济因素D.

2022-2023年度广西壮族自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷B卷含答案

2022-2023年度广西壮族自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情

2022年广西壮族自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理能力检测试卷A卷附答案

2022年广西壮族自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（　　）。A.

2023年内蒙古自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷B卷含答案

2023年内蒙古自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、属劳动合同约定条款的是()A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】

2023年辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷B卷含答案

2023年辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷B卷含答案一单选题(共50题)1、在职前培洲与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是 （　　）。A.讲授法