2022-2023年度广西壮族自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2022-2023年度广西壮族自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（ ）。A.从众B.顺从C.服从

2023年云南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析

2023年云南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析一单选题(共60题)1、在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（）。A.问卷调查法B.观察法C.投射技术D.工作日

2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析

B.编制安全技术措施计划C.加强劳动防护用品的管理D.劳动纪律检查【答案】D29、下列选项中，关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的

2023年山东省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析

2023年山东省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析一单选题(共60题)1、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织

2023年四川省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析

2023年四川省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析一单选题(共60题)1、人力资源管理的激励功能是指()。A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效B.提供给员工以所需的奖

2023年广西壮族自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理考前自测题及答案

2023年广西壮族自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理考前自测题及答案一单选题(共60题)1、劳动者的劳动供给决策是根据()做出的。A.货币工资的变动B.实际工资的变动C.工资的变动D.福

备考2023广西壮族自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

备考2023广西壮族自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共100题)1、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议

2023年广西壮族自治区初级经济师之初级经济师工商管理通关考试题库带答案解析

2023年广西壮族自治区初级经济师之初级经济师工商管理通关考试题库带答案解析一单选题(共60题)1、工作分析的作用不包括()。A.工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础B.工作分

2022年天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析

2022年天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析一单选题(共60题)1、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习

2022-2023年度辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析

2022-2023年度辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析一单选题(共60题)1、基本薪酬的支付依据不包括（　　）。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工

备考2023宁夏回族自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

备考2023宁夏回族自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共100题)1、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，是在（　　）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶

2022年广西壮族自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2022年广西壮族自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、薪酬体系确定的基础是（ ）。A.工作分析B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案