2022年吉林省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年吉林省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（　　）。A.情绪衰竭B.人格解体C.

2022年天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德

2022年贵州省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年贵州省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、下列方法中，不属于工作分析方法的是()。A.因素比较法B.工作实践法C.文献分析法D.访谈法

2022年山西省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年山西省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通

2022年湖南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年湖南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（　　）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B

2022年甘肃省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年甘肃省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、薪酬体系设计的最后一步是()。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.薪酬结构设计D

2022年四川省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年四川省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（　　）

2022年河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。A.当年度在本单位剩余工作日

2022年青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 C2、关

2022年江西省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年江西省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策

2022年湖北省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年湖北省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、关于心境说法合适的有（ ）。A.心境有明显的外在表现B.心境是一种比较微弱，持久而又具有渲染性的

2024年度内蒙古自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2024年度内蒙古自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。A.确定薪酬的结构和水平B.对组织在一定时期内