2023年山东省国家电网招聘之人力资源类试题及答案九

2023年山东省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案九一单选题(共60题)1、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（ ）。A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门

2023年山西省国家电网招聘之人力资源类试题及答案九

2023年山西省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案九一单选题(共50题)1、劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程【答案

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类真题附答案

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类真题精选附答案一单选题(共60题)1、以下不属于政府内部监督体系的有（ ）。A.一般监督B.行政监督C.立法监督D.审计监督【答案】 C2、人

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类题库与答案

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类题库与答案一单选题(共60题)1、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（ ）。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B.绩效管理制度是对绩效

2023年甘肃省国家电网招聘之人力资源类试题及答案九

2023年甘肃省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案九一单选题(共60题)1、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（ ）。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D

2022-2023年度江苏省国家电网招聘之人力资源类试题及答案六

2022-2023年度江苏省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案六一单选题(共60题)1、在监理服务顾客满意度测量模型中，( )属于前提变量。A.顾客满意度B.顾客期望C.顾客抱怨D.顾客

2023-2024年度江苏省国家电网招聘之人力资源类试题及答案八

2023-2024年度江苏省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案八一单选题(共60题)1、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则B.职工通

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点一单选题(共60题)1、（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 C2、

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类通关试题库有答案

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类通关试题库(有答案)一单选题(共60题)1、黏性土的特征之一是（ ）。A.塑性指数Ip＞10B.孔隙比e＞0.8C.灵敏度较低D.黏聚力c＝0【答

2023年广西壮族自治区国家电网招聘之人力资源类试题及答案九

2023年广西壮族自治区国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案九一单选题(共60题)1、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（ ）A.专权

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类练习题九及答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类练习题(九)及答案一单选题(共50题)1、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自

2023年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类试题及答案九

2023年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案九一单选题(共50题)1、股票期权赠予计划的内容不包括（ ）。A.股票期权的赠予方式B.行权C.股票期权的执行办法D.股票期权行权价的确