2023年江西省初级经济师之初级经济师人力资源管理试题及答案七

2023年江西省初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案七一单选题(共60题)1、薪酬体系设计的第一步是（　　）。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.确定企业的薪酬水平D

2023年天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2023年天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共50题)1、下列关于劳动力需对乏的陈述，错误的是（　　）。A.工资率是影响劳动力需求量的主导因素B.劳动力需求曲线是自左上方向

2022年湖南省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2022年湖南省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、 与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（　　）。A.技

2022年浙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析

2022年浙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析一单选题(共60题)1、要克服单调感，不适合采取的手段是（ ）。A.操作设计B.操作变换C.突出工作的目的性D.操作改进

2023年云南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析

2023年云南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析一单选题(共60题)1、在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（）。A.问卷调查法B.观察法C.投射技术D.工作日

2023年山东省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析

2023年山东省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析一单选题(共60题)1、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织

2023年四川省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析

2023年四川省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析一单选题(共60题)1、人力资源管理的激励功能是指()。A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效B.提供给员工以所需的奖

2023年度初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2023年度初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共50题)1、“人力资源的载体说到底是人,而不是一般的物力资源所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素,而必须从人性的角度加深对人的理解,

2023年宁夏回族自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析

2023年宁夏回族自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析一单选题(共60题)1、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选

2024年度浙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2024年度浙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、 建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理B.工作评价C.工作分析D.人员招聘【答案】 B2、下列

2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析

B.编制安全技术措施计划C.加强劳动防护用品的管理D.劳动纪律检查【答案】D29、下列选项中，关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的

2021-2022年度江西省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2021-2022年度江西省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同