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2023年广东省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023年广东省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、非全日制用工双方当事人可以订立()。 A.无固定期限劳动合同 B.固定期限劳动合同 C.以完成一定工作

2023年四川省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023年四川省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、进行外部培训与开发的机构不包括()。 A.全日制大中专院校和成人高等院校 B.社会力量办学 C.组织内

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附答案)

2023年初级经济师之初级经济师人力资 源管理通关题库(附答案)单选题(共50题)1、()是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态,有明显的外部表现。A.心境B.激情C.心情D.应激【答案】 B2、精神分析

2022-2023年度年福建省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度年福建省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、让优秀的人加入到企业中来,描述的是人力资源管理的()功能。 A.维持 B.吸纳 C.开发

2021-2022年度青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2021-2022年度青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、(2015年真题)根据弗洛伊德的理论,健康人格的前提是( )三者的和谐。 A.真我、自我和

2022年重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022年重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、关于工资支付的说法,正确的是() A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资 B.用人单位经

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、(2017年真题)不属于团体分类依据的是( )。 A.成员之间结合的紧密程度 B.性质 C.规模 D.

2022-2023年度广东省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度广东省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、人类生活最基本的方式是()生活。 A.家庭 B.个体 C.学习 D.团体 【答案】

2023-2024年度青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023-2024年度青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、(2017年真题)通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标,是绩效考核的( )。 A.结

2023-2024年度河北省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题型题库附解析答案

2023-2024年度河北省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题型题库附解析答案一单选题(共60题)1、“更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重

备考2024山东省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

备考2024山东省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、计时工资的特点是(),适用于任何企业和工种。 A.操作简单易行 B.以产品质量合格率作为考核标准 C

2024年度安徽省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2024年度安徽省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是( )。 A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工入职