2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。A.企业指标B.关键绩效指标C.工作态度指标D.

备考2023浙江省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

备考2023浙江省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（ ）A.职能型结构B.地区性事业部型结构C.

备考2023浙江省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案

备考2023浙江省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。A.点源的排放情况B.排放的有关数据C.用排水状况D

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、人们常说“管理是一门艺术”，主要强调的是（ ）。A.管理的实践性B.管理的复杂性C.管理的科学性D.管理的

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.所有与劳动者有关的社会

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.人际因素【答案

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、

备考2023浙江省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案

备考2023浙江省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多的业务知识C.让学员掌握

2023-2024年度浙江省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案

2023-2024年度浙江省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、水准测量中使前后视距相等，可以消除的误差是（ ）。A.消除视差B.消除气泡偏移误差C.消除地球曲

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（ ）A.设计联络员角色B.建立工作团队C.成立

备考2023河南省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案

备考2023河南省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、应急计划区中的危险目标包括()。A.装置区B.贮罐区C.生产区D.运输区E:环境保护目标【答案】