2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、人们常说“管理是一门艺术”，主要强调的是（ ）。A.管理的实践性B.管理的复杂性C.管理的科学性D.管理的

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。A.企业指标B.关键绩效指标C.工作态度指标D.

备考2023浙江省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

备考2023浙江省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（ ）A.职能型结构B.地区性事业部型结构C.

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.所有与劳动者有关的社会

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、

备考2023浙江省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案

备考2023浙江省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。A.点源的排放情况B.排放的有关数据C.用排水状况D

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（ ）A.设计联络员角色B.建立工作团队C.成立

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、《城市区域环境振动标准》中的“交通干线道路两侧”是指车流量()的道路两侧。A.≥100辆/hB.＞100辆/d

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、被誉为管理心理学之父的是（ ）A.梅奥B.莱维特C.维卡D.斯克伯兹【答案】 B2、测评小组的成

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（ ）A.竞争B.回避C.协作D.迁就【答案】

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（ ）。A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B.劳动者主张权利之日C.

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类真题附答案

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类真题精选附答案一单选题(共60题)1、提出公平理论的美国心理学家是（ ）A.弗鲁姆B.亚当斯C.斯金纳D.奥德弗【答案】 B2、菲德勒的权变领