2023年湖北省国家电网招聘之人力资源类试题及答案八

2023年湖北省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案八一单选题(共60题)1、（ ）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。A.技术技能B.概念技能C.人际技能D

2023年湖北省国家电网招聘之人力资源类试题及答案一

2023年湖北省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案一一单选题(共60题)1、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般

2023年湖北省国家电网招聘之人力资源类练习题九及答案

2023年湖北省国家电网招聘之人力资源类练习题(九)及答案一单选题(共60题)1、组距是指每个组变量值中的（ ）。A.最大值与最小值之差B.组中值与最小值之差C.最大值与组中值之差D.组中值与

2023年湖北省国家电网招聘之人力资源类试题及答案五

2023年湖北省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案五一单选题(共60题)1、测评小组的成员不包括（ ）。A.人力资源管理人员B.高层管理人员C.招聘岗位员工代表D.招聘岗位所在部门的主管

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类试题及答案九

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案九一单选题(共50题)1、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（ ）A.职能型结构B.地区性事业部型结构C.矩阵结构

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类试题及答案九

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案九一单选题(共50题)1、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ）个月。A.42B.48C.50D.54

2023年湖北省国家电网招聘之人力资源类测试卷含答案

2023年湖北省国家电网招聘之人力资源类测试卷(含答案)一单选题(共60题)1、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（ ）A.设计联络员角色B.建立工作团队C.成立特别工

2023年重庆市国家电网招聘之人力资源类试题及答案九

2023年重庆市国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案九一单选题(共50题)1、管理过程学派的创始人应是（ ）。A.泰勒B.孔茨C.法约尔D.戴尔【答案】 C2、动机会由于良好的行为

2022年湖北省国家电网招聘之人力资源类试题及答案九

2022年湖北省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案九一单选题(共60题)1、《危险废物焚烧污染控制标准》(GB18484—2001)适用于除()以外的危险废物焚烧设施的设计、环境影响评价、竣工验收

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类试题及答案六

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案六一单选题(共60题)1、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（ ）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】

2023年山东省国家电网招聘之人力资源类试题及答案三

2023年山东省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案三一单选题(共60题)1、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】 C

2023年湖北省国家电网招聘之人力资源类模拟试题含答案

2023年湖北省国家电网招聘之人力资源类模拟试题（含答案）一单选题(共60题)1、某新建高速公路位于2类声环境功能区。依据该高速公路设计车流量计算得到距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB