腾讯文库搜索-2023年财务部绩效考核方案
财务部出纳绩效考核表 (2)
绩效考核表(考核对象:财务部出纳)考核期: 年 月( 月 日— 月 日) 姓 名部 门岗 位第一部分 考核期内工作总
财务部总账会计绩效考核表
财务部绩效考核表考核类别分值考核项目考核标准扣分得分工作目标10财务报表及公司汇总报表月7F1前,年10日前报表(节假日顺延或另行规定)。保证商品库展厅账实相符每月核对库存及盘点,承担电脑库存差错责任
酒店财务部绩效考核指标
财务部绩效考核指标目 录 TOC \o "1-3" \h \z HYPERLINK \l "_Toc14658474" 财务部经理岗位业绩考核指标组成表 PAGEREF _Toc1465847
财务部员工绩效考核实施细则
财务部员工绩效考核实施1 目的 为了对员工的工作业绩、工作能力和工作态度进行客观评价,以充分调动员工的工作积极性,达到提高工作效率和管理水平的目的,特制定本程序。2适用范围 本程序适用于财务部对各科
2024年中医药绩效考核方案
2024年中医药绩效考核方案一、考核背景和目的中医药作为我国的传统医学,发展至今已有几千年的历史。为了推动中医药事业的发展,提高中医药服务的质量和效能,制定中医药绩效考核方案是必要的。本方案旨在通过对
绩效考核-财务部考核指标 精品
财务部门考核表编号考核指标评分标准数据来源权重(W)得分(K)考核分值1公司预算费用控制率(实际费用/预算费用)=目标值,得100分<目标值,每降低x%,加y分,最高值为120分>目标值,每增加x%,
2024年绩效考核方案
2024年绩效考核方案____年绩效考核方案一、背景绩效考核是为了评估员工在工作中所取得的成绩和达成的目标,为员工的发展提供指导和反馈,同时也为企业的发展提供基础数据和决策支持。根据公司的战略目标和市
2024年公司财务部门绩效考核方案
2024年公司财务部门绩效考核方案____年公司财务部门绩效考核方案一、前言财务部门作为公司中一个重要的职能部门,直接关系到公司的财务状况和经营发展。为了提高财务部门的工作效率和绩效,制定科学合理的绩
财务部各岗位绩效考核指标
目 录 TOC \o "1-3" \h \z HYPERLINK \l "_Toc14658474" 财务部经理岗位业绩考核指标组成表 PAGEREF _Toc14658474 \h 3 HY
酒店管理财务绩效考核-财务部员工工作质量考核细则
酒店管理财务 绩效考核——财务部员工工作质量考核细则岗位考核项目考核分值总账会计1、审核检查全部记帐凭证和原始凭证是否合理、合法、正确、有效,审核其手续是否完整,列支科目是否正确。82、根据记帐凭证
财务部-库房管理绩效考核指标(KPI)
年度岗位绩效考核表 部门:财务部 岗位:库房管理 姓名: 年 月 日考核项目具体内容及定义考核标准考核结果任务绩效
财务部绩效考核(出纳岗位)
财务部2015年1月份绩效考核内容姓名岗位出纳会计业绩指标序号考核项目权重指标要求评分等级得分考评来源结果1100%银行及现金日记账及日报表的准确填制。30%1、每日下班前应当完成现金、银行日记账登记