2023年天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷B卷含答案

2023年天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷B卷含答案一单选题(共50题)1、关于试用期，下列说法错误的是（　　）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包

2022-2023年度云南省初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷B卷含答案

2022-2023年度云南省初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、冲突管理中对冲突的预防和疏导不包括（　　）。A.制定完善的规章制度B.完善企业内部沟通、

2023年度初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷B卷含答案

2023年度初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷B卷含答案一单选题(共50题)1、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被

备考2024辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷B卷含答案

备考2024辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）A.公平性原则B.激励性原则C

2022-2023年度山西省初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷B卷含答案

2022-2023年度山西省初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标

备考2023辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A卷含答案

备考2023辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A卷含答案一单选题(共100题)1、确定薪酬体系的基础是（ ）。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.确定薪酬体系【

2023年四川省初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺模拟试卷B卷含答案

2023年四川省初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺模拟试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比

2022-2023年度辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷B卷含答案

2022-2023年度辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人

2024年度辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷B卷含答案

2024年度辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度

备考2023北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷B卷含答案

备考2023北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷B卷含答案一单选题(共100题)1、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟

2022年辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷A卷含答案

2022年辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、不属于招募工作中高薪战略的是（）A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引C.能够快速吸引到

备考2023四川省初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A卷含答案

备考2023四川省初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A卷含答案一单选题(共100题)1、劳动法的目的和作用在于（　　），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济