2023年广东省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2023年广东省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（　　）的工资报酬。A.100％

2023年四川省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2023年四川省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（　　）。A.工作分析B.动作分析C.岗位分析D.环境分析【答案】

2023年吉林省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2023年吉林省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共50题)1、延长工作时间的工资报酬，错误的是（）。A.延长工作时间的，支付不低于工资的150%B.休息日，又不能补休的，支付不

2023年福建省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2023年福建省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（ ）天／季。A.60B.62C.62.5D.65

2023年黑龙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2023年黑龙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共50题)1、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。A.

2023年初级经济师之初级经济师工商管理通关考试题库带答案解析

2023年初级经济师之初级经济师工商管理通关考试题库带答案解析单选题（共80题）1、某企业运用投资回收期法进行技术改造项目决策，该项目有四个 互斥方案，其投资额和年净收益额见下表：A.方案1B.方案

2023-2024年度海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2023-2024年度海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（　　）。A.配对比较法B.关键

备考2023宁夏回族自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

备考2023宁夏回族自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共100题)1、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，是在（　　）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶

2023年重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2023年重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共50题)1、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育

2023年天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2023年天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共50题)1、下列关于劳动力需对乏的陈述，错误的是（　　）。A.工资率是影响劳动力需求量的主导因素B.劳动力需求曲线是自左上方向

2023年初级经济师之初级经济师基础知识通关考试题库带答案解析

2023年初级经济师之初级经济师基础知识通关考试题库带答案解析单选题（共80题）1、我国行政事业单位预算会计采用（）进行会计核算。A.收付实现制B.权责发生制C.历史成本原则D.配比原则【答案】 A2

2022年湖南省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2022年湖南省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、 与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（　　）。A.技