2023年甘肃省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析

2023年甘肃省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析一单选题(共60题)1、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（　　）。A.排序法B.分类法C.要素计点法

2023年河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析

2023年河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析一单选题(共60题)1、在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。A.预测人力资源的需求与供给B.确定薪酬的结构与

2023年辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2023年辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共50题)1、 根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（　　）足额提取职工教育培训经费。A.4.5％B.3.5％C.2

2023年海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析

2023年海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析一单选题(共60题)1、下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是（ ）。A.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策

2023年陕西省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析

2023年陕西省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析一单选题(共60题)1、关于劳动合同法律效力说法错误的是（）。A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动

2023年黑龙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析

2023年黑龙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析一单选题(共50题)1、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演

2022-2023年度年福建省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析

2022-2023年度年福建省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析一单选题(共60题)1、劳动合同()是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的

2023年天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析

2023年天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析一单选题(共50题)1、（2015年真题）销售职位普遍采用的个人奖励制度是（ ）。A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制

2023年上海市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析

2023年上海市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析一单选题(共50题)1、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.

2023年重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析

2023年重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析一单选题(共50题)1、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（　　）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性

2023年江西省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2023年江西省初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库一单选题(共60题)1、“不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构”，这描述的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.

2023年度初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析

2023年度初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析一单选题(共50题)1、下列属于克服工作单调感手段的是( )。A.拆分操作工序B.降低操作的紧张程度C.用一种单调的操作去代替